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工作靠實力 收入憑貢獻
為了激發廣大員工學習鉆研業務技能、努力工作的積極性，提升操作技能，提高工作效率，實現員工薪酬收入與業務技能和工作績效掛鉤。煉鐵廠根據公司《員工崗位工資晉級評定管理辦法》的有關規定，于2020年4月1日組織全廠機電維修人員進行理論、實操和實績等三個方面的晉級考評。
參加此次晉級考評員工共50人，其中機械維修工27人、液壓工5人、電儀工18人?？荚嚪殖酢⒅小⒏呷齻€技術等級6個晉級檔次，員工根據自己實際情況晉升相應的工資等級?？荚u又分為理論知識測試、實操作業測試、日常工作表現及實績評分三個部分，本著公開、公平、公正的原則全面考評技術操作人員的綜合素質，致力營造“工作靠實力，收入憑貢獻”的良好工作氛圍。
理論考試中，每位員工都細致認真、一絲不茍，實踐操作更是各展所長，氣氛熱烈。
此次晉級考評激發了廣大員工的工作積極性和創造性，推動了員工不斷學習和提升技能的熱情，展現了公司對技術操作人才的關心和厚愛，贏得員工的一致好評。
