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開展技師評定工作 搭建技能晉升平臺
為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型和技能型企業(yè)，給員工搭建技能晉升平臺和職業(yè)發(fā)展通道，培養(yǎng)和造就技能型人才隊伍，更好地發(fā)揮技師在工作崗位中的技術(shù)骨干帶頭作用和傳幫帶作用，為閩源鋼鐵高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。7月份，公司在技術(shù)操作崗位中開展了內(nèi)部技師評定工作。
此次技師評定涵蓋燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼、制氧、發(fā)電、機加工等生產(chǎn)工序25個職業(yè)工種，根據(jù)嚴格標準、公開透明、動態(tài)管控的評定和管理要求，將考評內(nèi)容分理論知識、實踐操作和工作表現(xiàn)三個部分，由各單位根據(jù)工種性質(zhì)組織閉卷命題考試、實踐操作考評，并結(jié)合評定對象的工作態(tài)度和工作業(yè)績，由相關(guān)專業(yè)小組進行綜合評分。
經(jīng)過近一個月的精心組織評選、審核和公示，最終有93名員工被評定為公司二級技師，享受相應(yīng)等級的技師津貼，并作為企業(yè)基層管理人員的后備人選，或調(diào)整至技術(shù)含量更高的工作崗位進行重點培養(yǎng)。通過技師評定建立人才晉升的長效激勵機制，實行定向培養(yǎng)、梯級晉升，為員工搭建職業(yè)技能晉升平臺，給員工職業(yè)發(fā)展提供舞臺，對愛崗敬業(yè)、綜合素質(zhì)好具有培養(yǎng)潛質(zhì)的普通崗位員工，調(diào)整至技術(shù)崗位進行重點培養(yǎng)。
通過技師評定工作的開展，在公司營造學(xué)知識、鉆業(yè)務(wù)、重技能的濃厚氛圍，公司將進一步加大高技能型人才的遴選、使用和激勵力度，大力弘揚工匠精神，加強高技能型人才培養(yǎng)，促進高技能型人才立足崗位、創(chuàng)新奮斗，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻。
